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人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱

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  人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱? 可以这样说,人力资源公司,通常就是人力资源中介,不过,人 力资源公司除中介外,也开展其他有关人力资源的业务,如除负责帮 助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外,同时还为企业 提供人事外包、劳务派遣服务等。 有付出,就应该有收入,人力资源公司付出劳动和成本,依法获 得收入就是合理的,通常人力资源公司的赚钱方式有: 一、普通中介收入: 1、一般来说都是传统的那种人才市场,介绍用工,收取一定费 用。 2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服 务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才。 二、人事外包。 人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。 人力资源外包分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外 包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包 和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人) 的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。 人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称 HRO)也 可以是一种人力资源服务产品, 是企业根据需要将某一项或几项人力 资源管理工作流程或管理职能外包出去, 由第三方专业的人力资源外 包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最 大化。 外包内容包括: 人力资源外包, 人力资源管理外包, 薪酬外包, 薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社 保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。 人力资源外包,即 HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式 逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大 公司基本上都已经把 HRO 作为企业发展的一个战略来考虑, 中国的很 多大中企业也已经接受了 HRO 对企业的战略意义。据市场调研显示, 人力资源外包服务一直在提高。 三、劳务派遣。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇 员租赁, 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同, 并支付报酬, 把劳动者派向其他用工单位, 再由其用工单位向派遣机构支付一笔服 务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企 业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳 务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣业务是近年我国人才市 场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。 劳务派遣也是通过合同的形式,以完成合同达到赚钱的目标。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等, 中国人才市场根据 市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可 跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身 工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所 需要的各类人员, 劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘 员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单 位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套 服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派 遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单 位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用 关系,没有聘用合同关系。 了解更多劳务派遣资料, 请进入华瑞成官网:

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